倉敷市生まれ。お茶の水女子大学被服学科を卒業後、パルコで美術企画を担当。その後、建築関係の出版社を経て、自身の出産・育児体験を基に、授乳服」の製作を開始。おっぱいライフを快適にする授乳服を通じて、女性が自分らしいライフスタイルを楽しめることを支援する「モーハウス」を設立。製品だけでなく、自身と従業員の「子連れ出勤」という就業スタイルが注目を集めている。著書に「働くママが日本を救う！「子連れ出勤」という就業スタイル」がある。

「子連れ出勤」をするメリットは？

母乳で赤ちゃんを育てられる。断乳する前から仕事に戻れる。
☞母乳で育った赤ちゃんは病気しにくい傾向がある。
☞抱っこしながら母乳をあげていれば、以外と赤ちゃんは大人しい。

仕事が欲しい母親といい人材が欲しい経営者のマッチング
☞働きやすい環境を用意して発信すれば、優秀なママさんは集まる。

子どもにとって仕事の「敵度数」が低くなる
☞仕事が子どもから「母親を奪う敵」になりにくくなる。
☞「忙しいときに限って熱がでる」といったことがおきにくくなる。

「子連れ出勤」導入のために必要なことは？

自宅と同じような環境に整えること
■ベビー布団一枚かベビーベッドをおけるスペース
■（必要であれば）ベビーゲート
■（必要であれば）引き出しロック

経営者や他の従業員が「お互い様」「許容する」土壌
母親が「子連れだから」と甘えない意識
☞重要なのはシステムよりも気持ちの共有。

「子連れ出勤」導入初期の事例

子連れ出勤者には、代わりがきく単純作業から始めてもらう（PCは子どもしだい。）
週2回、子どもの機嫌がいい時間帯に数時間出勤してもらう。
短時間から徐々に時間を長くする
あまり通勤が大変じゃない人
ここから次のステップに進むかは、本人と話をして決定する。
光畑さんいわく、小規模な会社ほど、まわりの理解が得やすく、子連れ出勤が上手く導入できるという。
あなたの会社でも、部分的にでも試してみてはいかがだろうか？